Контроль времени в стартапах: гибкость не означает отсутствие контроля

В экосистеме стартапов распространена убеждение: "мы маленькие, мы гибкие, контроль времени — это для больших компаний". Это ошибка, которая может дорого обойтись.

С мая 2019 года каждая компания, имеющая хотя бы одного работника, должна регистрировать рабочее время. Неважно, стартап ты из 3 человек в коворкинге или твоя команда работает 100% удалённо из 4 разных стран. Если они имеют испанский трудовой договор, они должны регистрироваться.

Гибкость и соответствие совместимы

Гибкий график не означает отсутствие контроля. Разработчик, который предпочитает работать с 10:00 до 19:00, может вполне регистрироваться. Закон не говорит, что все должны начинать в 9:00; он говорит, что фактическое время начала и конца должно регистрироваться.

На самом деле, регистрация времени в гибких окружениях ещё более важна. Защищает работника от возможных злоупотреблений ("так как ты не регистрируешься, я не могу доказать, что ты работаешь 12 часов") и защищает компанию при проверке.

Типичная ошибка стартапов

Многие стартапы начинают без системы регистрации и когда вырастают до 10 или 15 человек, проблема накапливается. Нет регистров за последние годы, не информировали сотрудников и не могут доказать соответствие, если придёт инспекция.

Внедрить это с самого начала проще, дешевле и менее травматично, чем когда ты уже компания из 50 человек.

Значение инструмента

Никто в стартапе не хочет терминала для регистрации при входе. Но веб-приложение, где каждый регистрируется со своого ноутбука за 2 секунды — это совсем другое. С помощью RegulaKit регистрация интегрируется естественно в ежедневную рутину без бюрократии.