Перерывы и отдых в течение рабочего дня в Испании: 15-минутный перерыв и как его учитывать

Отдых в течение рабочего дня

Статья 34.4 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) устанавливает, что когда продолжительность непрерывного ежедневного рабочего времени превышает шесть часов, работник должен получить период отдыха не менее пятнадцати минут. Это в народе известно как pausa del bocadillo (перерыв на перекус).

Для работников младше 18 лет этот отдых должен составлять не менее тридцати минут, когда непрерывная смена превышает четыре с половиной часа.

Засчитывается ли он как эффективное рабочее время?

Ключ в том, что говорит коллективный договор или контракт:

• Если коллективный договор или контракт это устанавливают, перерыв засчитывается как эффективное рабочее время и, следовательно, оплачивается.
• Если ничего не оговорено, отдых не считается рабочим временем и не входит в рабочий день.

Проверьте применимый договор: во многих отраслях обеденный перерыв прямо признается рабочим временем.

Ежедневный отдых между сменами

Статья 34.3 гарантирует минимальный отдых в двенадцать часов между окончанием одной смены и началом следующей. Это ограничение защищает восстановление работника.

Еженедельный отдых

Статья 37.1 признает минимальный еженедельный отдых в полтора непрерывных дня, который может накапливаться за периоды до четырнадцати дней. Для работников младше 18 лет еженедельный отдых составляет два дня.

Связь с учетом рабочего времени

С момента принятия Королевского декрета-закона 8/2019 и статьи 34.9 Статута трудящихся все компании должны вести ежедневный учет рабочего времени с указанием конкретного времени начала и окончания для каждого человека. Перерывы, которые не засчитываются как рабочее время, должны учитываться, чтобы отличать эффективное время от отдыха.

1. Фиксируйте время начала и окончания рабочего дня.
2. Отмечайте перерывы и периоды отдыха, которые не являются эффективным рабочим временем.
3. Храните записи в течение четырех лет в распоряжении Трудовой инспекции.

С RegulaKit вы можете настроить перерывы в соответствии с вашим договором и автоматически фиксировать каждый отдых. Чтобы оценить штраф за неведение учета, используйте наш калькулятор штрафов.

Лучшие практики

• Определите во внутренней политике, какие перерывы оплачиваются согласно договору.
• Предоставьте персоналу простую систему для отметки прихода, ухода и перерывов.
• Регулярно проверяйте соблюдение ежедневного и еженедельного отдыха.

Надлежащий контроль перерывов и отдыха не только соответствует закону, но и предотвращает усталость и повышает производительность.