Временные договоры после трудовой реформы в Испании: что изменил RDL 32/2021

Конец традиционного временного договора

Королевский декрет-закон 32/2021 о срочных мерах трудовой реформы внёс глубокие изменения в наём в Испании. Его главная цель — сократить временную занятость и закрепить бессрочный договор как обычную форму найма. С момента вступления в силу прежний временный договор на выполнение конкретного проекта или услуги был упразднён, а временный наём стал строго ограниченным исключением.

Новые виды временных договоров

Реформа свела временные договоры к двум основным случаям:

• Договор по производственным обстоятельствам: для покрытия случайного и непредвиденного роста активности или временного несоответствия между имеющимся и необходимым персоналом. Максимальный срок — шесть месяцев, продлеваемый до года по коллективному соглашению. Существует также форма для предсказуемых случайных ситуаций, ограниченная 90 непоследовательными днями в году.
• Договор замещения: для замены работника, имеющего право на сохранение должности, дополнения сокращённого рабочего времени другого лица или заполнения вакансии в ходе отбора, причём в последнем случае максимум составляет три месяца.

Когда требуется бессрочный договор

Общее правило: любой наём предполагается бессрочным. Временный договор можно использовать только при наличии одного из законных оснований, обоснованного письменно. Если основание не указано или не является реальным, договор считается бессрочным.

Временная занятость превращается из нормы в исключение: без действительного и обоснованного основания договор является бессрочным.

Штрафы за злоупотребления

Реформа значительно ужесточила последствия цепочек договоров и мошенничества:

1. Работники, которые за период 24 месяца были наняты более 18 месяцев на той же или иной должности по двум и более договорам, приобретают статус бессрочных.
2. Договоры по производственным обстоятельствам сроком менее 30 дней влекут дополнительный взнос в систему социального страхования при их завершении.
3. Штрафы за мошенническое использование начисляются за каждого затронутого работника, а не за договор, что многократно увеличивает сумму штрафов.

Что следует делать малому бизнесу

Целесообразно пересмотреть шаблоны договоров, всегда письменно обосновывать причину и отслеживать суммарный срок для каждого сотрудника. С помощью RegulaKit вы можете управлять кадровой документацией, контролировать сроки окончания договоров и избегать нежелательных цепочек. Чтобы оценить стоимость возможного штрафа, используйте наш калькулятор штрафов.

В итоге трудовая реформа делает ставку на стабильность занятости и обязывает компании тщательнее планировать кадровые потребности.