Учёт рабочего времени руководителей и топ-менеджмента

Обычный вопрос: отмечаются ли начальники?

Частый вопрос — обязаны ли руководители учитывать рабочее время. Ответ зависит от типа трудовых отношений с компанией.

Персонал высшего руководства

Персонал высшего руководства имеет особые трудовые отношения (RD 1382/1985). В силу своих характеристик — автономии, полной доступности и полномочий принятия решений — он не подпадает под обычный рабочий день и, как правило, под обязанность учёта времени.

"Обычный" руководящий персонал

Не каждый на ответственной должности относится к высшему руководству. Руководители среднего звена, лидеры команд или менеджеры с обычными трудовыми отношениями подлежат учёту времени как любой другой работник.

Ключ — не должность и не зарплата, а тип трудовых отношений: особые высшего руководства или обычные.

Как их различить

• Высшее руководство: полномочия, присущие владению компанией, автономия и особый договор.
• Обычный руководитель: ответственность, но в рамках обычных трудовых отношений.

Практическая рекомендация

При сомнении целесообразно документировать отношения каждого руководителя и применять учёт к тем, кто не относится к высшему руководству, избегая ошибочных трактовок при проверке.

С RegulaKit вы настраиваете, какие профили отмечаются, а какие освобождены, согласно их трудовым отношениям. Узнайте на нашей платформе.

Заключение

Только персонал высшего руководства с особыми трудовыми отношениями вне учёта рабочего времени. Остальные руководители и начальники должны отмечаться как любой работник.