Руководства

    Геолокация при отметке: пределы и GDPR, которые нужно знать

    RegulaKit6 октября 2026 г.

    Законно ли определять местоположение при отметке?

    Компания может использовать геолокацию при отметке, но не безгранично. GDPR и LOPDGDD требуют, чтобы обработка была соразмерной, обоснованной и прозрачной. Геолокация "на всякий случай" недопустима.

    Принципы, которые нужно соблюдать

    • Соразмерность: только если необходимо для цели (например, проверки места работы).
    • Минимизация: фиксировать местоположение только в момент отметки, не непрерывно.
    • Прозрачность: информировать сотрудника, что собирается, зачем и на какой срок.
    • Цель: использовать данные только для учёта времени, не для иных целей.
    Геолокация при отметке отличается от слежки за работником весь день: непрерывное отслеживание не разрешено.

    Что НЕЛЬЗЯ делать

    • Непрерывное отслеживание местоположения в течение всего рабочего дня.
    • Использовать местоположение для необъявленных целей.
    • Хранить данные дольше необходимого.

    Как сделать правильно

    1. Информировать и документировать обработку (реестр действий).
    2. Фиксировать местоположение точечно при отметке.
    3. Применять меры безопасности и сроки хранения.

    С RegulaKit вы можете настроить отметку, соблюдая соразмерность и прозрачность, которых требует GDPR. Узнайте на нашей платформе.

    Заключение

    Геолокация при отметке законна, если она соразмерна, точечна и прозрачна. Непрерывное отслеживание не разрешено: информирование сотрудника и минимизация данных — ключ к соблюдению GDPR.

    Часто задаваемые вопросы

    Может ли компания определять местоположение сотрудника при отметке?

    Да, но соразмерно, обоснованно и прозрачно; не безгранично и не непрерывно.

    Что требует GDPR для геолокации?

    Соразмерность, минимизацию данных, прозрачность и использование, ограниченное целью учёта времени.

    Можно ли отслеживать местоположение весь день?

    Нет. Непрерывное отслеживание не разрешено; местоположение можно фиксировать только в момент отметки.

    Нужно ли информировать сотрудника?

    Да. Нужно сообщить, какие данные собираются, с какой целью и как долго хранятся.

    Для чего можно использовать данные о местоположении?

    Только для учёта времени; использование для иных необъявленных целей нарушает GDPR.

    Соответствует ли ваша компания закону об учёте рабочего времени?

    Попробуйте RegulaKit. Цифровой учёт рабочего времени, управление отпусками и полное соответствие.

    Запросить демо