Modelo 145: comunicación de datos al pagador para el IRPF
Qué es el modelo 145
El modelo 145 es el documento por el que el trabajador comunica a la empresa (pagador) su situación personal y familiar para que esta calcule correctamente la retención de IRPF de su nómina.
Para qué sirve
La retención que la empresa aplica en la nómina depende de las circunstancias personales del trabajador. El modelo 145 permite que esas circunstancias se tengan en cuenta para que la retención sea lo más ajustada posible.
Una retención bien ajustada evita sorpresas en la declaración de la renta, ni a pagar ni a devolver de más.
Qué datos se comunican
- Situación familiar: estado civil, hijos y otros descendientes.
- Ascendientes a cargo.
- Discapacidad del trabajador o de sus familiares.
- Pensiones compensatorias o anualidades por alimentos.
- Pagos por adquisición de vivienda habitual en los casos previstos.
Cuándo se presenta
- Al inicio de la relación laboral.
- Cuando cambian las circunstancias personales o familiares.
- No es obligatorio presentarlo cada año si no hay cambios.
Es importante saber que es el trabajador quien responde de la veracidad de los datos comunicados. La empresa los aplica para calcular la retención.
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Conclusión
El modelo 145 permite ajustar la retención de IRPF a la situación real del trabajador. Mantenerlo actualizado ante cualquier cambio evita desajustes en la declaración de la renta.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el modelo 145?
El documento por el que el trabajador comunica a la empresa sus datos personales y familiares para ajustar la retención de IRPF.
¿Para qué sirve el modelo 145?
Para que la empresa calcule la retención de IRPF de la nómina teniendo en cuenta las circunstancias personales del trabajador.
¿Cuándo hay que presentarlo?
Al inicio de la relación laboral y cada vez que cambien las circunstancias personales o familiares.
¿Hay que presentarlo todos los años?
No es obligatorio si no hay cambios en la situación personal o familiar del trabajador.
¿Quién responde de los datos del modelo 145?
El trabajador es responsable de la veracidad de los datos; la empresa los aplica para calcular la retención.