Control horario y ETT: quién registra la jornada del trabajador cedido

El triángulo de la ETT

En una cesión a través de empresa de trabajo temporal (ETT) intervienen tres partes: la ETT (empleadora formal), la empresa usuaria (donde se presta el servicio) y el trabajador cedido. Esto genera dudas sobre quién controla la jornada.

Quién registra la jornada

Aunque el trabajador está contratado por la ETT, presta servicios bajo la dirección de la empresa usuaria. Es esta última la que organiza el trabajo y, por tanto, la que debe garantizar el registro de jornada del trabajador cedido, igual que con su propia plantilla.

El trabajador cedido ficha en la empresa usuaria, que dirige su actividad diaria.

Responsabilidades de cada parte

• Empresa usuaria: organiza el trabajo, controla la jornada y vela por la prevención de riesgos.
• ETT: empleadora formal, paga el salario y cotiza; debe recibir información de la jornada para la nómina.
• Trabajador: registra sus entradas y salidas como cualquier empleado.

Por qué es importante

Un registro correcto del trabajador cedido evita problemas en la nómina, en el control de horas extra y ante una inspección, que puede dirigirse tanto a la ETT como a la empresa usuaria.

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Conclusión

El trabajador cedido por una ETT registra su jornada en la empresa usuaria, que dirige su actividad. Coordinar la información entre usuaria y ETT garantiza el cumplimiento y una nómina correcta.