Registro salarial y auditoría retributiva: qué exige el RD 902/2020
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva obliga a todas las empresas, con independencia de su tamaño, a llevar un registro salarial con los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y por grupos profesionales.
Qué debe contener el registro
El registro recoge la media y la mediana de lo realmente percibido por cada agrupación, diferenciando por sexo. Su objetivo es hacer visible y corregir la brecha salarial de género.
Una diferencia retributiva del 25% o más entre sexos exige justificar que no responde a razones de género.
Cuándo hace falta auditoría retributiva
- Las empresas con plan de igualdad obligatorio (50 o más personas) deben incluir una auditoría retributiva.
- La auditoría evalúa el sistema retributivo y un diagnóstico de la situación.
- Debe incorporar una valoración de los puestos de trabajo.
- Se acompaña de un plan de actuación para corregir desigualdades.
Relación con la nómina y el control horario
El registro salarial se nutre de los datos de nómina y de las horas trabajadas. Tener ordenado el control horario y las retribuciones facilita elaborar el registro y responder a una inspección.
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Conclusión
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas y la auditoría retributiva para las que tienen plan de igualdad. Tener los datos ordenados es la base para cumplir el RD 902/2020.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas deben tener registro salarial?
Todas, con independencia de su tamaño, según el RD 902/2020.
¿Qué recoge el registro salarial?
La media y la mediana de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y grupo profesional.
¿Cuándo hace falta auditoría retributiva?
En las empresas con plan de igualdad obligatorio, es decir, con 50 o más personas trabajadoras.
¿Qué pasa si hay una brecha del 25% o más?
La empresa debe justificar que la diferencia no responde a razones de género.
¿De dónde salen los datos del registro?
De la nómina y de los datos de jornada, por eso conviene tenerlos ordenados.