Registro de jornada y autónomos: ¿estás obligado a fichar?

¿El autónomo tiene que fichar?

El registro de jornada que impone el Real Decreto-ley 8/2019 y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores afecta a las personas trabajadoras por cuenta ajena. El autónomo que trabaja solo, sin asalariados, no está obligado a registrar su propia jornada, porque no existe relación laboral consigo mismo.

Autónomos con empleados

La situación cambia en cuanto el autónomo contrata a alguien. Como empleador, debe garantizar el registro diario de la jornada de toda su plantilla, conservarlo cuatro años y tenerlo a disposición de la Inspección de Trabajo y de la representación legal de los trabajadores.

No registrar la jornada de los empleados es una infracción grave que puede sancionarse entre 751 y 7.500 euros según la LISOS.

Autónomos económicamente dependientes (TRADE)

El TRADE presta servicios mayoritariamente para un cliente, pero sigue siendo trabajador por cuenta propia. No ficha como un asalariado, aunque conviene documentar la jornada pactada para evitar que la relación se considere laboral encubierta.

Buenas prácticas para el autónomo empleador

• Implanta un sistema digital de fichaje desde el primer contrato.
• Registra entradas, salidas y pausas de cada empleado.
• Conserva los datos cuatro años en formato accesible.
• Informa a la plantilla del sistema utilizado y de sus derechos.

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Conclusión

El autónomo sin empleados no ficha; el autónomo con plantilla sí está obligado a registrar la jornada de sus trabajadores. Anticiparse evita sanciones y ordena la gestión laboral del negocio.