Salario Mínimo Interprofesional 2026: cuantía, cómo se fija y cómo afecta a tu nómina
Qué es el Salario Mínimo Interprofesional
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que, por ley, debe percibir cualquier persona trabajadora en España por una jornada legal completa, con independencia del sector, del tipo de contrato o del convenio aplicable. Su finalidad es garantizar un suelo salarial digno y evitar la precarización del empleo.
Cómo se fija el SMI
El SMI lo fija el Gobierno mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, conforme al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Para determinar su cuantía se valoran el índice de precios de consumo, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
El SMI se expresa en euros al día y al mes, y se garantiza para la jornada completa pactada legalmente; cualquier reducción de jornada conlleva su prorrateo proporcional.
A quién afecta
- Todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas las eventuales y temporeras, así como el personal del hogar.
- Trabajadores con convenio colectivo: el SMI actúa como mínimo absoluto; ningún convenio puede fijar tablas inferiores.
- Contratos a tiempo parcial, en los que la cuantía se prorratea según las horas efectivamente trabajadas.
Impacto en la nómina
El SMI es una cuantía anual que normalmente se distribuye en 14 pagas (12 mensualidades más dos pagas extraordinarias) o en 12 pagas con las extras prorrateadas. Conviene recordar que el SMI se refiere al salario bruto antes de deducir las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. La subida del SMI puede elevar las bases mínimas de cotización y, por tanto, el coste laboral total para la empresa.
Prorrateo en jornada parcial
En un contrato a tiempo parcial, el SMI se calcula en proporción a la jornada. Por ejemplo, un contrato del 50% de la jornada da derecho a la mitad del SMI mensual. Es imprescindible que el contrato refleje con claridad el número de horas y que el registro horario acredite la jornada efectiva, una obligación derivada del RD-ley 8/2019 y del artículo 34.9 del Estatuto.
Relación con los convenios colectivos
Los convenios pueden mejorar el SMI pero nunca empeorarlo. Cuando la tabla salarial de un convenio queda por debajo del nuevo SMI, las empresas deben aplicar la absorción y compensación respetando siempre el mínimo legal. Revisar las tablas tras cada subida evita reclamaciones y sanciones.
Recomendaciones para empresas
- Actualiza las nóminas el mismo mes de entrada en vigor del nuevo SMI.
- Revisa los complementos salariales absorbibles y los que no lo son.
- Recalcula las bases de cotización y el coste empresa.
- Comprueba el prorrateo en los contratos parciales y fijos-discontinuos.
Con RegulaKit mantienes el control horario, las ausencias y la documentación laboral al día para adaptarte a cada actualización del SMI. Si quieres estimar el riesgo económico de un incumplimiento, prueba nuestra calculadora de multas.
Preguntas frecuentes
¿Quién aprueba el SMI cada año?
El Gobierno mediante Real Decreto, previa consulta con sindicatos y organizaciones empresariales, conforme al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
¿El SMI es bruto o neto?
Es una cuantía bruta anual, antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF.
¿Cómo se aplica el SMI en un contrato a tiempo parcial?
Se prorratea en proporción a la jornada; un contrato del 50% da derecho a la mitad del SMI mensual.
¿Puede un convenio colectivo fijar un salario inferior al SMI?
No. El SMI es un mínimo absoluto; ningún convenio puede establecer tablas por debajo de esa cuantía.
¿La subida del SMI aumenta el coste para la empresa?
Sí, porque eleva las bases mínimas de cotización y, por tanto, el coste laboral total además del salario.