Prevención de riesgos laborales en PYMES: guía práctica de la Ley 31/1995
Qué es la prevención de riesgos laborales
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) obliga a toda empresa, con independencia de su tamaño, a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. No es una opción ni un trámite: es un deber de protección continuo que recae sobre el empresario.
Obligaciones básicas del empresario
- Evaluar los riesgos de cada puesto y planificar la actividad preventiva.
- Informar y formar a la plantilla sobre los riesgos y las medidas adoptadas.
- Proporcionar equipos de protección individual cuando sean necesarios.
- Vigilar la salud mediante reconocimientos médicos adecuados al puesto.
- Actuar ante emergencias con medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
La evaluación de riesgos paso a paso
La evaluación es el punto de partida. Consiste en identificar los peligros, valorar su probabilidad y gravedad, y decidir las medidas correctoras. Debe revisarse cuando cambian las condiciones de trabajo, se introducen nuevos equipos o se produce un accidente. Para microempresas de hasta 25 trabajadores sin actividades peligrosas, el empresario puede asumir personalmente la prevención si tiene la formación adecuada.
Sin evaluación de riesgos documentada, la empresa no puede acreditar que ha cumplido su deber de protección ante la Inspección de Trabajo.
Formación: un requisito, no un gasto
El artículo 19 de la LPRL exige una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de la contratación y cuando cambien las funciones. La formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral.
Riesgos psicosociales y su vínculo con la jornada
El estrés, la carga de trabajo y la falta de descanso son riesgos psicosociales que la empresa debe evaluar. Aquí la PRL se conecta directamente con el registro de jornada del RDL 8/2019 y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: respetar los límites de jornada, las pausas y los descansos entre jornadas (mínimo 12 horas) es una medida preventiva en sí misma. Un control horario fiable ayuda a detectar excesos de jornada que generan riesgo psicosocial.
Primeros pasos para una pequeña empresa
- Designa quién asume la prevención: el propio empresario, un trabajador o un servicio de prevención ajeno.
- Realiza la evaluación inicial de riesgos de cada puesto.
- Planifica las medidas y fija plazos y responsables.
- Forma e informa a la plantilla y deja constancia documental.
- Controla la jornada para prevenir la fatiga y el estrés.
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Preguntas frecuentes
¿La PRL obliga también a las pequeñas empresas?
Sí. La Ley 31/1995 obliga a toda empresa con trabajadores, sin importar su tamaño, a garantizar su seguridad y salud.
¿Puede el empresario asumir personalmente la prevención?
Sí, en empresas de hasta 25 trabajadores sin actividades peligrosas, siempre que tenga la formación adecuada.
¿Cada cuánto se revisa la evaluación de riesgos?
Cuando cambian las condiciones de trabajo, se introducen nuevos equipos o se produce un accidente.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Factores como el estrés, la carga de trabajo o la falta de descanso, que la empresa debe evaluar y prevenir.
¿Cómo se relaciona la PRL con el registro de jornada?
Respetar los límites de jornada y los descansos del RDL 8/2019 previene la fatiga y el riesgo psicosocial.
Aviso legal: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. La información puede no ser completa, exacta o estar actualizada. Para cuestiones legales específicas de tu empresa, consulta siempre a un profesional cualificado en derecho laboral o a tu asesor ía.