Permisos retribuidos: guía práctica para la empresa

Qué son los permisos retribuidos

Los permisos retribuidos son ausencias justificadas y pagadas reguladas en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador conserva su salario siempre que avise con antelación y justifique el motivo.

Principales permisos

• Matrimonio o registro de pareja: 15 días naturales.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado: los días que fije la ley o el convenio.
• Traslado de domicilio: normalmente 1 día.
• Deberes públicos (votar, ser jurado): el tiempo indispensable.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

El permiso por fuerza mayor familiar

Tras la reforma de 2023, existe un permiso de fuerza mayor familiar de hasta cuatro días al año por motivos familiares urgentes, además del permiso parental. Conviene actualizar las políticas internas para reflejar estos derechos.

Registrar correctamente los permisos evita confundirlos con ausencias injustificadas y protege los derechos del trabajador.

Permisos y registro de jornada

Aunque sean ausencias pagadas, los permisos deben quedar identificados en el sistema para no contar como jornada trabajada ni como falta. Un buen control distingue vacaciones, permisos y bajas.

Con RegulaKit tu plantilla solicita permisos, adjunta el justificante y el sistema los diferencia del resto de ausencias. Gestiona los permisos en nuestra plataforma.

Conclusión

Conocer los permisos retribuidos y registrarlos bien evita errores en nómina y conflictos. Tener políticas actualizadas con los nuevos derechos familiares es clave para 2026.