Permisos retribuidos en España: la guía completa para empresas

Los permisos retribuidos son uno de los temas que más consultas generan en RRHH. ¿Cuántos días tiene un trabajador por boda? ¿Y si muere un abuelo? ¿La mudanza cuenta? Vamos a resolverlo de forma clara.

Permisos del Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.3)

Matrimonio: 15 días naturales. Es el permiso más generoso del ET. Aplica tanto para matrimonio civil como religioso. Desde 2023, también aplica a parejas de hecho registradas en aquellas comunidades que lo reconocen.

Nacimiento de hijo: Cubierto por el permiso de nacimiento y cuidado del menor (16 semanas), que sustituyó a los antiguos permisos de maternidad y paternidad.

Fallecimiento de familiar: 2 días (4 si requiere desplazamiento) para cónyuge, hijos, padres, hermanos, suegros, yernos y nietos. El convenio puede mejorar estos días.

Mudanza: 1 día por traslado de domicilio habitual.

Deber público: El tiempo indispensable para votar, acudir a un juicio como testigo, etc.

Exámenes: El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Lo que el convenio puede añadir

Muchos convenios colectivos mejoran los permisos del ET. Es habitual encontrar permisos adicionales por: asuntos propios (1 a 3 días al año), visita médica (no está en el ET), hospitalización de familiares (ampliación de los 2 días), puente entre festivos.

Revisa siempre tu convenio antes de denegar un permiso. Lo que dice el ET es el mínimo, no el máximo.

Gestión práctica

Un sistema de gestión de ausencias te permite configurar todos los tipos de permisos. El empleado solicita, adjunta documentación si es necesario, y el responsable aprueba. Todo queda registrado y el saldo se actualiza automáticamente.