El permiso parental de ocho semanas: qué es y cómo afecta a tu empresa

Un nuevo derecho transpuesto de la directiva europea

El Real Decreto-ley 5/2023 transpuso a España la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y profesional. Entre sus novedades figura un permiso parental de hasta ocho semanas, recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, distinto del permiso por nacimiento y cuidado del menor.

Quién tiene derecho

Pueden disfrutarlo las personas trabajadoras para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años. Es un derecho individual de cada progenitor y no es transferible al otro. Su duración máxima es de ocho semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.

El permiso parental es un derecho propio de cada persona trabajadora; la empresa no puede denegarlo, aunque puede aplazarlo por razones justificadas y motivadas por escrito.

Cómo se solicita y se disfruta

• La persona trabajadora debe preavisar con la antelación que fije el convenio o, en su defecto, con diez días.
• Puede fraccionarse en periodos semanales y combinarse con jornada reducida.
• Conviene dejar constancia escrita de las fechas para integrarlas en el calendario laboral.

Interacción con el registro de jornada

Durante el permiso parental, los días o semanas de ausencia deben reflejarse en el registro de jornada y en la planificación de turnos. Si se disfruta a tiempo parcial, el sistema de fichaje debe adaptarse a la nueva jornada reducida. Mantener esta trazabilidad evita errores de cómputo y facilita la justificación ante la Inspección.

Obligaciones del empresario

1. Informar a la plantilla del derecho y de su procedimiento.
2. Reincorporar a la persona en su mismo puesto al finalizar el permiso.
3. Garantizar que el ejercicio del derecho no genera perjuicio ni discriminación.
4. Motivar por escrito cualquier aplazamiento justificado.

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Diferencias con otros permisos

No debe confundirse con el permiso por nacimiento (16 semanas) ni con el permiso retribuido de cinco días por hospitalización o accidente de familiares. El permiso parental, en su redacción actual, será retribuido conforme a las novedades normativas; revisa siempre la versión vigente y tu convenio colectivo.