Control horario en startups: flexibilidad no significa descontrol

En el ecosistema startup hay una creencia muy extendida: "somos pequeños, somos flexibles, el fichaje es cosa de empresas grandes". Es un error que puede salir caro.

Desde mayo de 2019, toda empresa con al menos un trabajador debe registrar la jornada. Da igual que seas una startup de 3 personas en un coworking o que tu equipo trabaje 100% en remoto desde 4 países distintos. Si tienen contrato laboral español, deben fichar.

Flexibilidad y cumplimiento son compatibles

Tener horario flexible no significa no tener control. Un desarrollador que prefiere trabajar de 10 a 19 puede fichar perfectamente. La ley no dice que todos deban entrar a las 9:00; dice que la hora real de inicio y fin debe registrarse.

De hecho, el registro horario en entornos flexibles es todavía más importante. Protege al trabajador de posibles abusos ("como no fichas, no puedo demostrar que trabajo 12 horas") y protege a la empresa ante inspecciones.

El error típico de las startups

Muchas startups empiezan sin sistema de fichaje y cuando crecen a 10 o 15 personas, el problema se ha acumulado. No tienen registros de los últimos años, no han informado a los empleados y no pueden demostrar cumplimiento si llega una inspección.

Implementarlo desde el principio es más fácil, más barato y menos traumático que hacerlo cuando ya eres una empresa de 50 personas.

La herramienta importa

Nadie en una startup quiere un terminal de fichaje en la puerta. Pero una app web donde cada persona ficha desde su portátil en 2 segundos es diferente. Con RegulaKit el fichaje se integra de forma natural en la rutina diaria sin burocracia.