Cómo gestionar un despido legalmente en España: guía paso a paso
Nadie quiere llegar a este punto, pero a veces es inevitable. Y cuando llega el momento de despedir a un empleado, la forma en la que lo hagas determina si estás ante un despido procedente, improcedente o nulo. La diferencia económica puede ser de miles de euros.
Tipos de despido
Despido disciplinario (Art. 54 ET). Por incumplimiento grave del trabajador: faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, embriaguez habitual, disminución de rendimiento. Si es procedente, no hay indemnización.
Despido objetivo (Art. 52 ET). Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida del trabajador. Indemnización de 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
Despido improcedente. Cuando el despido no cumple los requisitos formales o no se acreditan las causas. Indemnización de 33 días por año trabajado (45 días para periodos anteriores a 2012), máximo 24 mensualidades.
Los requisitos formales que no puedes ignorar
La carta de despido debe contener los hechos concretos que lo motivan y la fecha de efectos. En el despido objetivo, además, debes preavisar con 15 días y poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en el mismo momento de la entrega de la carta.
Un error muy común: cartas de despido vagas que dicen "por motivos organizativos" sin concretar cuáles. Esto casi siempre acaba en improcedente.
La importancia del registro horario en los despidos
Si despides a un empleado por faltas de asistencia o bajo rendimiento y no tienes un sistema de control horario fiable, ¿cómo lo demuestras? Los registros de fichaje son prueba documental ante un juzgado. Sin ellos, tu despido disciplinario tiene muchas menos posibilidades de ser declarado procedente.
Conclusión
Un despido bien gestionado requiere hechos documentados, forma correcta y plazos respetados. Tu sistema de control horario y tu gestión de ausencias son tus mejores aliados para tener la documentación que necesitas si llega ese momento. Siempre consulta con un abogado laboralista antes de ejecutar un despido.
Preguntas frecuentes
¿Cómo despedir legalmente a un empleado en España?
Por las causas tasadas en el Estatuto: disciplinario, objetivo o colectivo. Cada uno requiere procedimiento, formalidades y plazos específicos.
¿Qué indemnización corresponde por despido?
33 días/año trabajado (improcedente), 20 días/año (objetivo procedente) o ninguna (disciplinario procedente). Depende del tipo y de su validez judicial.
¿Puede el trabajador impugnar el despido?
Sí, dispone de 20 días hábiles desde la fecha de efectos para presentar papeleta de conciliación y posterior demanda judicial.
Aviso legal: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. La información puede no ser completa, exacta o estar actualizada. Para cuestiones legales específicas de tu empresa, consulta siempre a un profesional cualificado en derecho laboral o a tu asesoría.