Calendario laboral 2026: festivos, horas anuales y cómo planificarlo

Cómo se construye el calendario laboral

El calendario laboral es el documento que fija los días hábiles, los festivos y la distribución de la jornada anual. Es obligatorio exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo, conforme al artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores. En 2026 se compone de tres niveles de festivos: nacionales, autonómicos y locales.

Festivos de 2026

• Nacionales: fijados por el Gobierno (por ejemplo, 1 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 8 de diciembre y 25 de diciembre, entre otros).
• Autonómicos: cada comunidad publica los suyos en su boletín oficial.
• Locales: cada municipio fija dos días, normalmente vinculados a sus fiestas patronales.

En total, cada persona trabajadora disfruta de un máximo de 14 festivos al año, además de las vacaciones anuales retribuidas.

Horas máximas anuales

La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. El número de horas anuales se calcula descontando festivos, vacaciones (mínimo 30 días naturales) y descansos. El convenio colectivo puede fijar una jornada inferior, que prevalece sobre el máximo legal.

Integración con el control horario y las vacaciones

Un buen calendario debe conectarse con el registro de jornada y con la planificación de vacaciones. Marcar los festivos en el sistema de fichaje evita computar como ausencias días que no lo son, y permite cuadrar las horas efectivas con las teóricas anuales.

1. Carga los festivos nacionales, autonómicos y locales que apliquen a cada centro.
2. Define la jornada anual según convenio.
3. Sincroniza el calendario con las solicitudes de vacaciones.
4. Revisa los puentes y ajusta los turnos con antelación.

Con RegulaKit puedes generar el calendario por centro, integrarlo con el fichaje y planificar vacaciones sin solapamientos. Si te preocupa una posible sanción por no exponer o cumplir el calendario, prueba la calculadora de multas.

Consejos finales

Publica el calendario antes de que empiece el año, negócialo con la representación legal de la plantilla cuando proceda y revísalo si cambian los festivos autonómicos o locales. Una planificación clara reduce conflictos y mejora la conciliación.